谢肖生 2010-8-23 08:10
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白在 2010-8-24 03:25
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金融界2y 2010-9-5 03:23
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晴天看羽 2010-9-12 08:47
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谭况 2010-9-19 03:47
在启动公选工作前，市委组织部先期对各级领导班子建设和干部队伍建设情况进行了调查摸底，同时，专程到省委组织部、省人事厅汇报，就公选工作的政策性问题进行咨询了解。在此基础上，根据实际需要，制定公选领导干部实施方案。
我市的公选工作自始至终在市委、市政府的领导下进行。市委主要领导对公选工作非常重视，对公选方案专门作出批示。2010年，在市上统筹公选副乡科级领导干部工作中，市委组织部及时安排部署公选各个阶段的工作，确保了公选工作的高效率、高标准。
对公开选拔工作，我市始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。每次公选工作一开始，我市会向社会承诺：所有报考者都在同一起跑线上竞争。为此，我市采取了多项措施。如，选拔标准、条件、程序、结果公开；出题、判卷都在封闭状态下进行，绝对保密；引入公证监督，把公开选拔工作纳入法制轨道；开设监督电话等等，保证了公选工作的公开性和公正性。
拓宽选人视野以竞争来择优
选人用人的视野宽、渠道宽、选择面宽，是选拔干部实现好中选优的重要保证。
为鼓励更多的干部积极参与竞争，让更多的优秀人才进入选用视野，在公选副乡科级领导干部过程中，除公务员外，市委还将事业单位干部和国有（含国有控股）企业管理人员等纳入公选范围，并鼓励市级部门干部到县区报名参加公选。
2007年，市委首次面向全市公开选拔102名副乡科级领导干部，报名者达1149人之多；2010年的公选，市委将年龄限制放宽到40岁，全市共有1007人报名，竞争比例超过20:1。
深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。近年来，全市各级党委及其组织人事部门认真贯彻落实中央、省委和省委组织部的要求，同选人用人不正之风作斗争。
公选是我市推进干部选任制度创新和人事制度改革的重要举措，[url=http://www.ycrcwz.com.cn/]盐城人才招聘[/url]是一项规模宏大的系统工程。为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，近年来，我市组织部门不断寻求干部选任机制与方式的创新和突破，选人用人公信度显著提高，干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展。
精心组织准备坚持公选原则
我市还切实加快党外干部和少数民族干部配备使用步伐。2009年、2010年连续两年将非中共党员干部和少数民族干部单独列出进行分类公选，并将学历条件适当放宽到中专以上。两年公选产生的114名副乡科级干部中，非中共党员干部34名，少数民族干部16名，女干部37名，[url=http://www.ycrcwl.com.cn/]响水人才网[/url]在促进干部队伍结构优化方面迈出了新步伐。
针对村级后备队伍“乏人”的问题，我市实施公开选拔储备村级后备干部办法，把选拔与培养、培养与使用有机结合，壮大并优化村级后备干部队伍，为换届储备人才，为发展注入力量。截至目前，已选拔储备2849名村级后备干部，其中复员退伍军人305名，返乡农民工211名，农村致富带头人470名，乡村教师、机关退休干部、大学生村干部等544名。
接受广泛监督突出“阳光”公选
扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，而公开是扩大民主的前提条件。
在公选工作中，我市通过各种有效措施确保竞争择优。在公选副乡科级领导干部工作中，我市坚持广泛宣传、及时公示。通过媒体多层次、多角度宣传报道，特别是2010年采取了新闻发布会形式，进一步扩大了群众知晓度和社会关注度；及时公布笔试成绩，并对进入面试人员名单进行为期3天的公示；面试成绩当场公布，体现了面试评分的规范和公正。
我市还采取公开承诺的办法，主动接受社会监督。笔试、面试中，[url=http://www.ycrcwz.net/]建湖人才网[/url]市委共派出了8个督导组，分别到各县区对公选工作进行督促指导；在报纸、网络上向全社会作出公开承诺，并公布了监督电话。
不仅如此，我市还进一步畅通群众反映问题的渠道，通过开通书记信箱、市长信箱和组织部长信箱等形式，解答有关公选政策。
我市通过增强干部工作的透明度，让选人用人在阳光下运行，保证了广大干部和群众的有效参与和监督。